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我今年3月与一家通信公司签订了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。球信网体育手机版官网下载中有这样一个条款：“本球信网体育手机版官网下载为无固定期限球信网体育手机版官网下载，但乙方-若不能胜任工作，甲方可提前30日通知乙方终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。”工作一段时间后，公司果然发现我不能胜任自己的本职工作。公司领导则根据前述球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条款，作出了30日后与我终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的决定。请问,这家公司可否这样终止球信网体育手机版官网下载，且不支付补偿金?读者秦道林专家解答：
球信网体育手机版官网下载部《关于贯彻执行〈球信网体育手机版官网下载法〉若干问题的意见》第20条中还规定：“无固定期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时用人单位应支付给球信网体育手机版官网下载者经济补偿金的义务。”
青山区球信网体育手机版官网下载力市场高级职业指导师孙*明认为：《球信网体育手机版官网下载法》第23条规定：“球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满或者当事人约定的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止条件出现，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载即行终止。”球信网体育手机版官网下载部《关于贯彻执行〈球信网体育手机版官网下载法〉若干问题的意见》中第38条进
从2012年1月1日起，《法》将开始实施。新的《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》将弥补1995年以来球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载管理的缺陷，更全面地保护球信网体育手机版官网下载者权益。该法对球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的解除、终止以及经济补偿进行了更明确而严格的规定，提高了用人单位的违法成本。日前，记者就广大市民关心的问题走访了市球信网体育手机版官网下载和社会保障局，该局负责人对即将实施的《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》进行了解读。根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》，球信网体育手机版官网下载者从单位辞职提前30天书面告知即可。球信网体育手机版官网下载者要求解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，仅两种情况要交。
一是用人单位为球信网体育手机版官网下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。球信网体育手机版官网下载者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求球信网体育手机版官网下载者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的球信网体育手机版官网下载者，用人单位可以在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者保密协议中与球信网体育手机版官网下载者约定条款，并约定在解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，在竞业限制期限内按月给予球信网体育手机版官网下载者经济补偿。球信网体育手机版官网下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止，是指由球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载确定的权利义务关系的消亡，即球信网体育手机版官网下载法律关系的结束。
根据我国球信网体育手机版官网下载法第二十三条的规定，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满或者当事人约定的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止条件出现，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载即行终止。这种终止属于自然终止。如果在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载履行期间，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载一方当事人消亡，如球信网体育手机版官网下载者一方死亡或用人单位宣告破产等，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系即行终止。另外，如果球信网体育手机版官网下载争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，由球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载确定的关系也告终止。这两种终止可以称为球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的非自然终止。
球信网体育手机版官网下载者与用人单位订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与球信网体育手机版官网下载者签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时将不能解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的规定(如球信网体育手机版官网下载法第二十九条规定的内容：即球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失球信网体育手机版官网下载能力的;
2006年2月20日，小孙与某公司签订了为期两年的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，根据球信网体育手机版官网下载约定，球信网体育手机版官网下载期限到2008年2月19日止。在球信网体育手机版官网下载到期前三十天内，如果双方未对球信网体育手机版官网下载延续提出异议，则原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载自动顺延一年。今年2月，小孙多次向公司询问球信网体育手机版官网下载续签问题，公司始终未做答复。从今年3月起，公司停发了小孙的工资，4月10日，公司通知小孙，球信网体育手机版官网下载期满公司已与他终止了球信网体育手机版官网下载关系。小孙想问，既然是该公司决定球信网体育手机版官网下载到期后不与自己续签，却没有提前三十天通知本人，且未与本人办理工作交接，是否该承担责任并支付自己经济补偿金呢?
法律规定
《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿：(一)球信网体育手机版官网下载者依照本法第三十八条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并与
聘用单位(甲方)：_________________
受聘人(乙方)：________________
身份证号码：_________________
受聘人的担保人(丙方)：________________
身份证号码：_________________
兹有聘用单位(甲方)_____________决定聘用乙方(受聘人)_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限自_____________年_____________月_____________日至_____________年________________月___________日止，共_______________年___________月，其中试用期自_____________年___________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止，共_____________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________________。
聘用单位(甲方)：_________________
受聘人(乙方)：________________
身份证号码：_________________
受聘人的担保人(丙方)：________________
身份证号码：_________________
兹有聘用单位(甲方)_____________决定聘用乙方(受聘人)_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限自_____________年_____________月_____________日至_____________年________________月___________日止，共_______________年___________月，其中试用期自_____________年___________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止，共_____________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________________。
聘用单位(甲方)：_________________
受聘人(乙方)：________________
身份证号码：_________________
受聘人的担保人(丙方)：________________
身份证号码：_________________
兹有聘用单位(甲方)_____________决定聘用乙方(受聘人)_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限自_____________年_____________月_____________日至_____________年________________月___________日止，共_______________年___________月，其中试用期自_____________年___________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止，共_____________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________________。
聘用单位(甲方)：_________________
受聘人(乙方)：________________
身份证号码：_________________
受聘人的担保人(丙方)：________________
身份证号码：_________________
兹有聘用单位(甲方)_____________决定聘用乙方(受聘人)_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限自_____________年_____________月_____________日至_____________年________________月___________日止，共_______________年___________月，其中试用期自_____________年___________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止，共_____________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________________。
甲 方： 法定代表人： 经营地址： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 家庭地址： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。
一、乙方于________年____月____日与甲方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，该球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限为________年____月____日至________年____月____日。现经双方友好协商，双方同意不再续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并于________年____月____日终止该球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，双方之前的`球信网体育手机版官网下载关系终止。
二、根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方____月的经济补偿金共计______元整。
三、《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书》终止后，乙方应于________年____月____日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。
四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
一、根据甲、乙双方于________年____月____日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，甲方按照下列第（12）项原因，决定自________年____月____日终止与乙方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载
1、球信网体育手机版官网下载期限届满，不再续订新的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载；
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效；
5、乙方同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、乙方被依法追究刑事责任；
8、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载达成协议；
9、乙方不能胜任工作、履行球信网体育手机版官网下载差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
10、乙方患病或非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 1
1、甲乙双方协商一致同意解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载； 1
2、乙方主动提出辞职； 1
3、法律规定的其他情形； 1
一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，甲方按照以下球信网体育手机版官网下载条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
1、 球信网体育手机版官网下载期限届满，不再续订新的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效;
5、 乙方同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载达成协议;
9、 乙方不能胜任工作、履行球信网体育手机版官网下载差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、 乙方患病或非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙双方协商一致同意解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
12、 乙方主动提出辞职;
13、 法律规定的其他情形;
14、 其他球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的条款。
我们双方于________年____月____日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载将于________年____月____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，现根据《球信网体育手机版官网下载法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，请你（单位）于________年____月____日前到__________________部门（给予）办理终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载手续。
通知方（签名或盖章）
________年____月____日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于________年____月____日发出的《终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
________年____月____日
甲 方： 法定代表人： 经营地址： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 家庭地址： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。
一、乙方于________年____月____日与甲方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，该球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限为________年____月____日至________年____月____日。现经双方友好协商，双方同意不再续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并于________年____月____日终止该球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，双方之前的`球信网体育手机版官网下载关系终止。
二、根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方____月的经济补偿金共计______元整。
三、《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书》终止后，乙方应于________年____月____日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。
四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
一、根据甲、乙双方于________年____月____日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，甲方按照下列第（12）项原因，决定自________年____月____日终止与乙方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载
1、球信网体育手机版官网下载期限届满，不再续订新的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载；
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5、乙方同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
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7、 乙方被依法追究刑事责任;
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10、 乙方患病或非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
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通知方（签名或盖章）
________年____月____日
签收回执
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被通知方（签名或盖章）：
________年____月____日
甲 方： 法定代表人： 经营地址： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 家庭地址： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。
一、乙方于________年____月____日与甲方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，该球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限为________年____月____日至________年____月____日。现经双方友好协商，双方同意不再续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并于________年____月____日终止该球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，双方之前的`球信网体育手机版官网下载关系终止。
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二、根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方____月的经济补偿金共计______元整。
三、《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书》终止后，乙方应于________年____月____日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。
四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
一、根据甲、乙双方于________年____月____日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，甲方按照下列第（12）项原因，决定自________年____月____日终止与乙方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载
1、球信网体育手机版官网下载期限届满，不再续订新的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载；
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效；
5、乙方同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、乙方被依法追究刑事责任；
8、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载达成协议；
9、乙方不能胜任工作、履行球信网体育手机版官网下载差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
10、乙方患病或非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 1
1、甲乙双方协商一致同意解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载； 1
2、乙方主动提出辞职； 1
3、法律规定的其他情形； 1
一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，甲方按照以下球信网体育手机版官网下载条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
1、 球信网体育手机版官网下载期限届满，不再续订新的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效;
5、 乙方同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载达成协议;
9、 乙方不能胜任工作、履行球信网体育手机版官网下载差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、 乙方患病或非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙双方协商一致同意解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
12、 乙方主动提出辞职;
13、 法律规定的其他情形;
14、 其他球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的条款。
我们双方于________年____月____日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载将于________年____月____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，现根据《球信网体育手机版官网下载法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，请你（单位）于________年____月____日前到__________________部门（给予）办理终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载手续。
通知方（签名或盖章）
________年____月____日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于________年____月____日发出的《终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
________年____月____日
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1. 证明员工不合格：用人单位需有充分证据证明确实不符合录用条件，如招聘时明确的岗位要求、考核标准等，且员工知晓。 2. 提前通知：在辞退前，需提前以书面形式通知员工，告知辞退原因及依据。 3. 告知工会：如有工会，应事先将辞退理由通知工会。 4. 办理离职手续：结清工资、办理工作交接等。 依据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条，球信网体育手机版官网下载者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。用人单位要注意，辞退不合格员工必须严格遵循法定程序，保留好相关证据，避免违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载带来的法律风险。[详情]
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被公司辞退可以获得什么赔偿 2026-09-22
被公司辞退，赔偿情况分合法辞退与违法辞退： - 合法辞退： - 若因球信网体育手机版官网下载者过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。 - 若符合《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第40条规定，如球信网体育手机版官网下载者患病不能胜任工作等，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除球信网体育手机版官网下载，应支付经济补偿，标准是按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 - 违法辞退： 公司违反规定辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年，月工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法辞退则赔偿30000元 。 球信网体育手机版官网下载者要注意收集公司辞退的证据，如辞退通知、谈话记录等，以便维权。对赔偿有争议，可先与公司协商，协商不成可申请球信网体育手机版官网下载仲裁。[详情]
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