离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失球信网体育手机版官网下载能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单...
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首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反球信网体育手机版官网下载法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的球信网体育手机版官网下载报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(球信网体育手机版官网下载分红)等。
可见，年终奖也是工资的组成部分。如果球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出球信网体育手机版官网下载，离职球信网体育手机版官网下载者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，球信网体育手机版官网下载争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。
但从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却未拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响(离职员工的境遇也会对在职员工产生影响)，这不利于整个企业的发展。所以，单位应建立公平合理、能激励职
同权利义务的终止，简称为球信网体育手机版官网下载的终止，又称球信网体育手机版官网下载的消灭，是指球信网体育手机版官网下载关系在客观上不复存在，球信网体育手机版官网下载权利和球信网体育手机版官网下载义务归于消灭。
球信网体育手机版官网下载权利义务的终止与球信网体育手机版官网下载的变更不同。后者是球信网体育手机版官网下载关系中的内容要素的变化，广义的球信网体育手机版官网下载变更还包括球信网体育手机版官网下载主体的变化，但无论何者，球信网体育手机版官网下载关系依然存在。而球信网体育手机版官网下载权利义务的终止则是消灭既存的球信网体育手机版官网下载权利义务关系。球信网体育手机版官网下载权利义务的终止与球信网体育手机版官网下载效力的停止也不同。球信网体育手机版官网下载效力的停止，是指债务人基于抗辩权的行使，拒绝债权人的履行请求，以停止债权的行使。抗辩权的作用在于阻止债权人请求权的行使，因而它以请求权的存在为前提。也就是说，此时的球信网体育手机版官网下载关系并未消灭，只不过效力暂时停止而已，这显然与球信网体育手机版官网下载权利义务的终止有别。
球信网体育手机版官网下载权利义务终止的原因大致有三类：一是基于当事人的意思，例如免除及合意解除等;二是基于球信网体育手机版官网下载目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等;三是基于法律的直接规定，例如我国解放初期以法律规定的方式废除球信网体育手机版官网下载人民所欠地主的债务。按照本书的体例分工，本章仅讨论清偿、抵消、提存、免除、混同等球信网体育手机版官网下载权利义务终止的原因。
球信网体育手机版官网下载权利义务的终止，使球信网体育手机版官网下载关系不复存在，同时使球信网体育手机版官网下载的担保及其他权利义务也归于消灭。球信网体育手机版官网下载的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。
问：因公司合并将我调入集团下属另一个公司,现在需要重新签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,但新公司要求我去原公司开据解除球信网体育手机版官网下载关系证明,我想知道开据此证明是否可以,有什么不利,我看了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除与球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止的不同,这种情况应该是开据解除还是终于止球信网体育手机版官网下载?
答：你应该要求原公司为你出具解除球信网体育手机版官网下载关系证明，这样你可以获得经济赔偿金，法律依据是《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。球信网体育手机版官网下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
自动离职是指球信网体育手机版官网下载者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《球信网体育手机版官网下载部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业球信网体育手机版官网下载争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
工地上干活拿不到工资怎么办 2026-09-23
如果在工地上干活拿不到工资，可以采取以下办法： 1. 与用人单位协商：主动与工地负责人或用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。了解工资未发放的原因，尝试协商解决方案。 2. 向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉：可以向当地球信网体育手机版官网下载监察大队举报，他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对违法行为进行处罚。 3. 申请球信网体育手机版官网下载仲裁：准备好球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工作证、考勤记录等能证明球信网体育手机版官网下载关系和工作情况的证据，向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。 4. 通过法院诉讼解决：对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁决定的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 5. 寻求工会或法律援助：可以向工会组织反映情况，寻求帮助和支持；符合条件的还可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务。 在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。[详情]
九级工伤停职留薪期多久 2026-09-23
1. 九级工伤停职留薪期的时长通常根据工伤职工的伤情来确定。 一般情况下，会有一个大致的范围参考。在实践中，可能会有几个月到十几个月不等。 具体时长需由球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会根据工伤职工的实际情况进行认定。 2. 停职留薪期包含以下要点： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。 3. 职工要确定停职留薪期： 可以向单位提出申请，要求单位按照规定确定和支付停职留薪期工资等相关待遇。 如果单位对此有异议，职工可以向球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行专业认定，以明确停职留薪期的具体时长。[详情]
股份有限公司退休年龄有限制吗 2026-09-23
1. 一般情况下，股份有限公司员工的退休年龄遵循国家统一规定： 男性通常为60周岁。 女干部一般是55周岁。 女工人大多为50周岁。 2. 特殊工种： 如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力球信网体育手机版官网下载或其他有害身体健康的工作，符合条件的，男性可以在55周岁退休，女性可以在45周岁退休。 因病或非因工致残，由医院证明并经球信网体育手机版官网下载鉴定委员会确认完全丧失球信网体育手机版官网下载能力的，退休年龄会有所不同。男性可能在50周岁退休，女性可能在45周岁退休。 3. 具体认定： 特殊工种需有明确的工种名录，且员工的工作经历要符合相关规定的年限要求。 因病或非因工致残的认定，要依据医院的诊断证明以及球信网体育手机版官网下载鉴定委员会的鉴定结论。 员工达到法定退休年龄，办理退休手续后，开始享受养老保险待遇。 4. 股份有限公司应按照国家规定，为符合退休条件的员工及时办理退休手续，确保员工合法权益得到保障。同时，员工自身也应关注自己的工作性质和身体状况，了解相关退休政策，以便在合适的时间顺利退休。[详情]
工伤认定完多长时间鉴定 2026-09-23
工伤认定完成后，球信网体育手机版官网下载能力鉴定时间并无统一的固定期限要求。 一般来说，球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会会在收到球信网体育手机版官网下载能力鉴定申请之日起60日内作出球信网体育手机版官网下载能力鉴定结论，必要时，作出球信网体育手机版官网下载能力鉴定结论的期限可以延长30日。 分点如下： 1. 通常情况下，60日内出结论。这是球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会处理鉴定申请的一个基本时间范围。 2. 遇有复杂情况时，期限可延长30日。比如受伤情况复杂，涉及多种损伤或需要更深入的医学评估等。 3. 用人单位、工伤职工或其近亲属要及时准备好相关材料向球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会提出申请。材料包括工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整病历材料等。 4. 若超出规定时间未出鉴定结论，可向球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会咨询了解原因及进展情况。 总之，工伤认定完成后，应尽快按规定申请球信网体育手机版官网下载能力鉴定，以便及时确定伤残等级等，保障自身合法权益。[详情]
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