问：由于2008年开始实行新球信网体育手机版官网下载法，企业与服务超过10年的员工续签了一份从2008年1月1日至12月31日的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，待2009年再重新签无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。如果已经续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的员工在2008年1月底前，提出终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，企业是否需要赔偿该员工（上年度月平均工资*服务年限）的赔偿金？
答：球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载在2008年1月1日之前自然届满的话，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 如果到2008年12月31日球信网体育手机版官网下载届满，双方不续签的话，用人单位则需要支付经济补偿金。
问：我是在95年毕业在银行工作，期间得了精神病。后来又签了两次球信网体育手机版官网下载分别是四年。02年银行以裁员为名叫我下岗且未收到任何书面通知。直至我找到工作到现在也没有得到任何经济赔偿。请问我该怎么做？谢谢！
答：你可以与单位协商解决，如果协商不成，可以申请球信网体育手机版官网下载仲裁。
问：我目前供职的公司，在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书中附了一个补充协议，有一条说如果球信网体育手机版官网下载者提前终止球信网体育手机版官网下载的话，需要向公司支付岗位特殊培训费5000元，接待费用1000元。
但是作为一名办公室的文职，我在进入公司后没有接受过任何培训。
接待费用更是让人匪夷所思。接待费用更是让人匪夷所思所以关于这项协议公司是否违反了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法的相关规定呢？如果员工提前终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，需要支付这笔费用吗？我现在还未与公司签署球信网体育手机版官网下载，我应该怎么办？请求帮助。
你好！解答如下：
1、特殊培训不同于一般职业培训，其应该是职业更高发展的培训，也不能是一般的环保、安全等培训，且单位需出具为你培训所支付的相应培训支出的单据，才可以主张相应的培训费（这需要在培训之前单独签订培训服务期协议），而不是在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的补充协议中约定。
2、接待费用若没有实际发生，若单位在发生争议时主张，都是得不到支持的。
3、补充协议中的上述相应条款在球信网体育手机版官网下载争议时都会因无效而不起作用的，就不必支付上述费用。
4、球信网体育手机版官网下载或协议中无效的条款并不会影响全部球信网体育手机版官网下载的效力。
问：各位律师大家好！我想问一下是2008年7月1日进了公司当时还是三个月试用期,过了三个月后签了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载转正式员工为期一年，我们公司是中国xx通信集团公司的第三方公司，2009年4月份因为中国xx通信集团公司将以前的合作模式改变了，所以我们公司要求我们重新签订新的协议，我们在公司一直工作没有间断的，到了2010年4月球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载到期又签了2010年4至2010年7月份的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，现在公司在6月中旬通知我们7月1日开始
不用上班，然后我们问过我们公司人力资源部的同事，提前终止球信网体育手机版官网下载是因为中国xx通信集团公司与我公司终止球信网体育手机版官网下载，然后赔偿只有一个月的补偿（前12个月的的平均工资），跟公司沟通过因为我们签的是每一年签一次都是不同球信网体育手机版官网下载关系的不算续约，又是劳务派遣所以只有一个月的补偿！我在网上找过很多关于球信网体育手机版官网下载法的资料但是很多都不明白例如：第四十七条 经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。
第一个问题：按照法规我的补偿是否按两年工龄计算！
第二个问题：就是工资与福利补贴是否明确规定分开详细显示。因为我公司将福利补贴直接计算在工资上。但公司补偿中就在前12个工资中扣除相关补贴，（例如：前12个月平均每月2000元，其中包括100元电话费和150元的公交车费费用，现在公司计算扣除每月的两项补贴250元等于1750元一个月补偿），
第三个问题：球信网体育手机版官网下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这条法规有些不太了解希望能帮忙解释一下！谢谢！
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。按照我这样的案例用人单位是否违法了吗？是否应该按照两倍的经济标准赔偿。除了以上的补偿和赔偿条约外还有其他保护到我们应有利益的法法规吗？
第四个问题：我们都是打工仔，想请律师费用大概多少？如何申请当地的法律援助！
答：可以要求双倍经济赔偿。具体情况面谈。
读完文章还有法律疑惑？马上
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