问：我09年6月与公司签约，球信网体育手机版官网下载期2年，月薪2500，2010年5月公司领导通知我们公司要解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，这样我们将会获得几个月的赔偿金和补偿金?是一次性赔付，还是分月赔付？
问题补充：
1、可以获得2-4个月的经济补偿金
2、还可以获得1个月的代通金
3、球信网体育手机版官网下载解除时一并支付。
为何会出现2到4个月不等的情况呢？
答：首先，应区分你公司解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的理由。
1、如果是根据以下理由，公司解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，则你可以根据第第四十七条的规定，要求经济补偿。
《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条 球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）球信网体育手机版官网下载者同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：
（一）球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向球信网体育手机版官网下载行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，仍需裁减人员的；
（四）其他因球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行的。
第四十七条 经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。
球信网体育手机版官网下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果公司没有理由解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，则你可以根据第八十七条的规定，要求两倍的赔偿。
《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。
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