问：球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载20121230到期，公司在20101222通知，从20120101起调换我的工作岗位（待遇低于现在），我拒绝了。现在办理终止球信网体育手机版官网下载。按每月工资1000元计算，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载从2005年起,应该如何赔偿？是1000*7年+1000（未提前30通知）吗？单位无故解除球信网体育手机版官网下载是否还有双倍赔偿？
问题补充：
若公司在20120101手续还没有办理完，我是否还需要上班呢？上面有笔误：公司是在20111222通知我的。
答 ：公司应提前30天通知你，也就是说，你可以上班到2012年1月20日，你还可以享受年终奖，元旦节福利。如果他让你接到通知即停止工作，办理离职手续，他仍然需要将年终奖给你，并将这30天的工资给你。
单位无故解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不支付双倍经济补偿，但你可以向企业工会投诉，索要工会意见，再到球信网体育手机版官网下载仲裁或球信网体育手机版官网下载监察投诉，要求企业取消通知。
但这里存在一个风险，球信网体育手机版官网下载到期，企业提高聘用条件续签球信网体育手机版官网下载，你不接受，那么就没有经济补偿金了。
追问：公司给的新岗位职位比目前高，但是没有底薪，只有提成，完成任务的话工资是会有增长，但没有完成规定任务就要扣钱。也就是说有可能出现负工资。这种情况不能算提高聘用条件吧？
回答：提高聘用条件是一个相对概念，简单说就是作为球信网体育手机版官网下载者，你认为新要求对你来说工作要求提高，风险加大，都是提高。从你反映的情况看，这个单位是比较讲法的，也欣赏你，新的企业管理理念就是要求员工与企业同命运，风险共担。给你升职，是认为你有能力，你若是有信心，转变一下观念，与企业共同奋斗，也许还有意外收获。
追问：共同奋斗没有问题。但是新职务最起码要有城市的最低工资保障。也就是没有完成任务的情况下，至少要按最低工资标准发放工资。这样才合法吧？另外还有一个隐情，在过去的几年里，我一直都是从事的新岗位的工作，也按新岗位拿的工资，同时签订的是旧岗位的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。也就是拿着两份工资。现在按新岗位签球信网体育手机版官网下载，就意味着取消了旧岗位的基本工资，实际是减薪。
回答：这是两个问题。
第一，不会出现负工资，也有最低工资保障。前提是你按规定时间付出球信网体育手机版官网下载，这是由法律保障的。其实企业也不会做到既用你，又不能连最低工资也保障不了的地步。
第二，关于两份工资变为一份工资问题，你可以有两种做法：
1、先工作，看领到的工资是一个什么样的标准；
2、和相关领导沟通一下，咨询一下对这个问题企业的安排。因为你现在比仅是猜测，当然领导也没有向你说清楚。
提问者对回答的评价：
很感谢你的耐心和答复。事实是已有同事发负工资了。所以除非球信网体育手机版官网下载约定有最低标准，否则就是没有的。
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