第一条 为了完善球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制度，保护球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人的合法权益，根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》(以下简称球信网体育手机版官网下载法)和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。
第二条 本自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与球信网体育手机版官网下载者建立或者形成球信网体育手机版官网下载关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
第三条 本条例所称球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，是指用人单位与球信网体育手机版官网下载者确立球信网体育手机版官网下载关系，明确双方权利和义务的协议。
本条例所称球信网体育手机版官网下载关系，是指球信网体育手机版官网下载者与用人单位建立的受法律保护的权利和义务关系。
第四条 订立、变更和履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。不得违反法律、法规的规定。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的义务。
第五条 用人单位和球信网体育手机版官网下载者应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
第六条 县级以上人民政府球信网体育手机版官网下载和社会保障行政部门(以下简称球信网体育手机版官网下载保障行政部门)，负责对本行政区域内球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制度的实施进行监督管理。
县级以上人民政府有关行政部门按照各自的职责，依法做好球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制度实施的监督工作。
各级工会组织依法维护球信网体育手机版官网下载者的合法权益，为球信网体育手机版官网下载者提供球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载方面的指导、帮助，对用人单位履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情况依法进行监督。各级妇联组织依法维护女性球信网体育手机版官网下载者的合法权益。禁止使用童工。
第七条 球信网体育手机版官网下载保障行政部门应当加强对违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制度行为的监督检查，建立健全举报投诉制度，切实保障球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人的合法权益。
第八条 用人单位与球信网体育手机版官网下载者建立或者形成球信网体育手机版官网下载关系，必须订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
用人单位与球信网体育手机版官网下载者应当在形成球信网体育手机版官网下载关系之日起十五日内，签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
第九条 用人单位应当能够支付球信网体育手机版官网下载报酬，缴纳社会保险费，提供球信网体育手机版官网下载保护条件，并能够独立承担相应的民事责任。
球信网体育手机版官网下载者应当符合法定就业年龄和用人单位的就业条件，并具备履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的相应能力。
第十条 球信网体育手机版官网下载者在签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载前，有权了解用人单位的工作内容、球信网体育手机版官网下载时间、球信网体育手机版官网下载报酬、球信网体育手机版官网下载条件、规章制度、职业病：蜕缁岜Ｏ盏扔泄厍榭，用人单位应当如实说明。
用人单位在招用球信网体育手机版官网下载者时，有权了解球信网体育手机版官网下载者的健康状况、知识技能和工作经历等有关情况，球信网体育手机版官网下载者应当如实说明。
对可能产生职业病：Φ母谖，用人单位应当如实告知球信网体育手机版官网下载者，并将职业病防护措施和待遇等内容在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中写明。
第十一条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应当载明用人单位的名称、性质、球信网体育手机版官网下载履行地以及球信网体育手机版官网下载者的姓名、性别、年龄、民族、居民身份证号码等基本情况，并应当具备八项条款：
(一)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限;
(二)工作内容和工作时间;
(三)球信网体育手机版官网下载保护和球信网体育手机版官网下载条件;
(四)球信网体育手机版官网下载报酬;
(五)球信网体育手机版官网下载纪律;
(六)社会保险;
(七)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止的条件;
(八)违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的责任。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载除应当具备前款规定的内容外，当事人可以在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中协商约定试用期、福利待遇、职业培训、保守商业秘密、竞业限制等事项。
第十二条 订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位的法定代表人、负责人或者其委托代理人应当与球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本上签字或者盖章并注明日期，一式两份，用人单位和球信网体育手机版官网下载者各执一份。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人可以约定球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的起始时间，未约定起始时间的，以当事人签字或者盖章的时间为准;当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载示范文本由自治区球信网体育手机版官网下载保障行政部门制定，并向社会公布。
第十三条 用人单位应当自签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载之日起十五日内，到县级以上人民政府球信网体育手机版官网下载保障行政部门办理用工登记。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人自愿申请球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载鉴证的，应当在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载签订之日起三十日内提出，球信网体育手机版官网下载保障行政部门应当为其提供球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载鉴证。
第十四条 用人单位与球信网体育手机版官网下载者订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，不得扣押球信网体育手机版官网下载者的居民身份证或者其他合法证件，不得强迫球信网体育手机版官网下载者集资、入股，不得以任何理由和形式收取球信网体育手机版官网下载者抵押金、抵押物、保证金等。
第十五条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期自球信网体育手机版官网下载关系形成之日起计算，包括在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限内。试用期的约定，应当遵守下列规定：
(一)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限不满六个月的，试用期不得超过十五日;
(二)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日;
(三)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过九十日;
(四)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限在三年以上不满五年的，试用期不得超过一百二十日;
(五)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限在五年以上的，试用期不得超过一百八十日。
第十六条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，不得再约定试用期。用人单位按照国家规定对球信网体育手机版官网下载者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
球信网体育手机版官网下载者在试用期间的球信网体育手机版官网下载报酬由球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人约定，但不得低于自治区人民政府规定的最低工资标准。
第十七条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的球信网体育手机版官网下载者的服务期作出约定。但约定的服务期限不得超过球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限。
第十八条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人可以在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的球信网体育手机版官网下载者，可以约定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。
商业秘密进入公开状态后,保密条款或者保密协议自动失效。
用人单位与负有保守商业秘密的球信网体育手机版官网下载者，可以在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者保密协议中约定竞业限制条款，并可以约定在终止或者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后给予球信网体育手机版官网下载者经济补偿。
第十九条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满，经双方当事人协商同意，可以续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
球信网体育手机版官网下载者因工负伤或者患职业。蛐磐逵只婀偻略啬芰ㄎ被峒ㄎ恢亮渡瞬械，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满时本人要求续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位应当续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位应当在原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上人民政府球信网体育手机版官网下载保障行政部门备案。
第二十条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人应当全面履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
第二十一条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人的，不影响球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载由继承其权利义务的用人单位继续履行。
用人单位变更名称的，应当变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的用人单位名称。
第二十二条 球信网体育手机版官网下载者按照用人单位的要求，履行了球信网体育手机版官网下载义务，但尚未与用人单位签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者履行了无效球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载而产生球信网体育手机版官网下载关系的，应当认定为事实球信网体育手机版官网下载关系，其球信网体育手机版官网下载报酬、球信网体育手机版官网下载条件、社会保险和其他福利待遇应当与同一用人单位已订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的球信网体育手机版官网下载者或者相类似工种的球信网体育手机版官网下载者相同。
用人单位继续使用该球信网体育手机版官网下载者的，应当与球信网体育手机版官网下载者协商订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
第二十三条 签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的用人单位和使用球信网体育手机版官网下载者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用球信网体育手机版官网下载者的单位签订协议，由实际用人单位全部承担或者部分承担用人单位对球信网体育手机版官网下载者的义务。
实际使用球信网体育手机版官网下载者的单位未按照约定承担对球信网体育手机版官网下载者的义务的，用人单位应当承担对球信网体育手机版官网下载者的义务。
第二十四条 有下列情形之一的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中止履行：
(一)用人单位和球信网体育手机版官网下载者协商一致的;
(二)球信网体育手机版官网下载者被依法限制人身自由的;
(三)因不可抗力致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载暂时无法履行的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
中止履行的情形消失，仍具备履行条件的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载继续履行，法律、法规另有规定的除外。
第二十五条 在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载有效期内，经球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人协商一致，可以变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的相关内容。变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容，应当采用书面形式，并注明变更日期。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载未变更的部分，当事人应当继续履行。
第二十六条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立后所依据的法律、法规和规章或者用人单位经营等客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人应当依法变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
第二十七条 球信网体育手机版官网下载者与用人单位在履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载过程中发生争议的，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向本单位球信网体育手机版官网下载争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人也可以直接向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条 经球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人协商一致，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以解除。
解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应当签订协议，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人各执一份。
第二十九条 球信网体育手机版官网下载者要求解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人依照本条例第十八条的规定约定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的提前通知期的，从其约定。
第三十条 用人单位有下列情形之一的，球信网体育手机版官网下载者可以随时通知用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：
(一)在试用期内的;
(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载的;
(三)用人单位未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定支付球信网体育手机版官网下载报酬或者提供球信网体育手机版官网下载安全、卫生条件的;
(四)用人单位拒不为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费的。
第三十一条 球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反球信网体育手机版官网下载纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当书面告知球信网体育手机版官网下载者理由。
第三十二条 有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但应提前三十日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人：
(一)球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(二)球信网体育手机版官网下载者不能胜任球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)用人单位因停产、转产等客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载达成协议的;
(四)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，当事人又不能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载达成协议的。
第三十三条 用人单位因生产经营发生严重困难或者资不抵债，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体球信网体育手机版官网下载者说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商的基础上确定，并向球信网体育手机版官网下载保障行政部门报告。
用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三十四条 球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位不得解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：
(一)患职业病或者因工负伤，经球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残，丧失或者部分丧失球信网体育手机版官网下载能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第三十五条 已建立工会的用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当将解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的理由事先通知本单位工会。工会认为用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不当，有权提出意见;认为违反法律、法规和球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的，有权要求重新处理。用人单位应当将重新处理的结果书面通知工会。
第三十六条 有下列情形之一的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止：
(一)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满的;
(二)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人约定的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止条件出现的;
(三)球信网体育手机版官网下载者退休的;
(四)球信网体育手机版官网下载者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(五)用人单位依法解散、破产的;
(六)法律、法规规定的其他情形。
用人单位应当在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满前三十日，以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者。
第三十七条 在球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网网址期、孕期、产期和哺乳期内，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满，用人单位不得终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的期限自动延续至球信网体育手机版官网网址期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第三十八条 用人单位应当自解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载之日起五日内，向球信网体育手机版官网下载者出具解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的证明，并在球信网体育手机版官网下载者履行完必要手续之日起十日内，办结球信网体育手机版官网下载者档案转移、社会保险等手续。
第三十九条 解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，有下列情形之一的，用人单位应当根据球信网体育手机版官网下载者在本单位的工作年限，每满一年发给球信网体育手机版官网下载者相当于一个月工资的经济补偿金：
(一)用人单位提出，经双方当事人协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(二)球信网体育手机版官网下载者不能胜任球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(三)球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(四)因停产、转产等客观情况变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载达成协议，由用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，与球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载，迫使球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(七)用人单位未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的约定支付球信网体育手机版官网下载报酬或者提供有关球信网体育手机版官网下载待遇的，由球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(八)其他应当给予经济补偿的情形。
有前款第一、二项规定情形之一的，经济补偿总额一般不超过球信网体育手机版官网下载者十二个月的工资收入。但是，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人另有约定的，从其约定。有前款第三项规定情形的，用人单位除支付经济补偿金外，还应当支付不低于球信网体育手机版官网下载者本人六个月工资的球信网体育手机版官网网址补助金。
终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，按照国家和自治区有关规定给予经济补偿。
第四十条 患职业病或者因工致残的球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止的，按照国家和自治区有关工伤保险待遇的规定给予经济补偿金、球信网体育手机版官网网址补助金和就业补助金。
第四十一条 用人单位应当自解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载之日起十五日内，一次性支付球信网体育手机版官网下载者经济补偿金。
球信网体育手机版官网下载者在本单位工作未满一年的，按照满一年支付经济补偿金。
经济补偿金的标准，应当为解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载前球信网体育手机版官网下载者本人十二个月的月平均工资。
第四十二条 本条例所称非全日制球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，是指球信网体育手机版官网下载者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位、而确立球信网体育手机版官网下载关系的协议。
从事非全日制工作的球信网体育手机版官网下载者，可以与一个或者一个以上用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系。球信网体育手机版官网下载者与同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时。
用人单位与非全日制球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系，应当订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。球信网体育手机版官网下载者通过依法成立的劳务中介组织为用人单位、家庭提供非全日制球信网体育手机版官网下载的，由劳务中介组织与非全日制球信网体育手机版官网下载者订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
第四十三条 非全日制球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载一般以书面形式订立。
非全日制球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的内容由双方协商确定，可以包括球信网体育手机版官网下载期限、工作时间、工作内容、球信网体育手机版官网下载报酬、球信网体育手机版官网下载保护和球信网体育手机版官网下载条件等内容，但不得约定试用期。
第四十四条 用人单位应当按照非全日制球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的约定，按时足额支付球信网体育手机版官网下载者的工资。按小时支付工资的，其工资标准由用人单位和球信网体育手机版官网下载者协商确定。但不得低于当地小时最低工资标准。
非全日制用工的工资具体结算方式由用人单位和球信网体育手机版官网下载者协商确定。但结算周期最长不得超过三十日。
第四十五条 非全日制球信网体育手机版官网下载者可以参加基本养老保险。用人单位应当按照国家、自治区有关规定为非全日制球信网体育手机版官网下载者缴纳工伤保险费。球信网体育手机版官网下载者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
第四十六条 用人单位违反本条例规定，未与球信网体育手机版官网下载者订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满后继续使用球信网体育手机版官网下载者未办理续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载手续的，由球信网体育手机版官网下载保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，根据未订立或者续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的人数和在该单位的工作时间，按照每人每月三百元处以罚款。 第四十七条 违反本条例规定，用人单位扣押球信网体育手机版官网下载者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押球信网体育手机版官网下载者其他合法证件的，由球信网体育手机版官网下载保障行政部门责令改正，并退还球信网体育手机版官网下载者本人。
违反本条例规定，用人单位与球信网体育手机版官网下载者订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，强迫球信网体育手机版官网下载者集资、入股，或者收取球信网体育手机版官网下载者抵押金、抵押物、保证金的，由球信网体育手机版官网下载保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下处以罚款。
第四十八条 用人单位违反本条例有关试用期的规定使用球信网体育手机版官网下载者的，由球信网体育手机版官网下载保障行政部门给予警告，责令限期改正;给球信网体育手机版官网下载者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第四十九条 用人单位违法解除、终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，由球信网体育手机版官网下载保障行政部门责令改正;对球信网体育手机版官网下载者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第五十条 用人单位违反本条例规定，未按照法定程序办理解除、终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载手续的，由球信网体育手机版官网下载保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以五百元以上二千元以下的罚款;给球信网体育手机版官网下载者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第五十一条 用人单位违反本条例规定，未给予球信网体育手机版官网下载者经济补偿的，由球信网体育手机版官网下载保障行政部门责令其在期限内向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿金。并可责令其向球信网体育手机版官网下载者支付球信网体育手机版官网下载者应得经济补偿金总额百分之五十的赔偿金。
第五十二条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载，迫使球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，由球信网体育手机版官网下载保障行政部门处以一万元以上五万元以下罚款;对球信网体育手机版官网下载者造成损害的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十三条 球信网体育手机版官网下载者违反本条例规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位生产、经营和工作造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第五十四条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人违反本条例规定和球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定或者由于一方当事人的原因导致球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效或者部分无效，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第五十五条 球信网体育手机版官网下载保障行政部门或者有关部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚未构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分;给当事人造成损失的，依法给予赔偿;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十六条 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人对球信网体育手机版官网下载保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。
第五十七条 本条例自2005年5月1日起施行。1998年7月16日自治区人民政府发布的《宁夏回族自治区球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载管理规定》同时废止。
备注：
最近更新： 2021.10.30
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