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1.若人事参与诈骗活动，以诈骗罪定罪。依据刑法，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。
2.人事定罪需看其在诈骗中的作用。若积极参与策划、实施诈骗，属于主犯，应按其参与的全部犯罪处罚；若起次要或辅助作用，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
3.认定诈骗数额很关键。根据相关司法解释，三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。

在诈骗罪中，如果涉及做人事相关工作而被定罪，需综合多方面情况考量。

若人事人员明知所在单位实施诈骗行为，仍积极参与招聘、组织人员等工作，为诈骗活动提供人力支持，会被认定为诈骗罪的共犯。例如，人事人员按照诈骗团伙的要求，招聘大量人员加入，且知晓这些人员将参与诈骗活动，就构成了犯罪。

定罪时会依据人事人员在诈骗活动中的作用大小。若其在招聘过程中起到关键作用，如筛选适合实施诈骗的人员，或对新入职人员进行培训，使其掌握诈骗技巧，那么其在犯罪中的作用较大，量刑可能较重。

若人事人员并不知晓单位的诈骗行为，只是按照正常流程进行人事工作，一般不会被认定为犯罪。但如果存在疏忽，如未对单位的业务进行合理审查，可能会承担一定的责任。总之，定罪要结合人事人员的主观认知和客观行为来判断。

在诈骗罪中，若涉及人事岗位人员的定罪，需从以下方面考量：
1.主观故意：要判断做人事的人员是否明知单位或他人实施诈骗行为。若人事人员明知招聘等人事工作是为诈骗活动服务，却仍积极参与，如协助招聘诈骗所需人员、隐瞒诈骗性质吸引应聘者等，就可能具有主观故意。
2.客观行为：看人事人员在诈骗活动中的具体行为。若其在招聘环节虚构公司业务或待遇，以吸引人员加入诈骗团伙；或者在入职后为诈骗人员安排工作岗位、参与诈骗流程等，都属于客观上对诈骗行为的帮助。
3.作用大。阂谰萑耸氯嗽痹谡稣┢讣里的作用来判断。若人事只是按上级要求进行常规招聘工作，对诈骗核心业务不了解且未从中获利或只起次要、辅助作用，可能属于从犯；若人事积极策划招聘方案，且清楚招聘目的是为开展诈骗活动，并从中获取较大利益或起到关键作用，则可能构成主犯。
4.量刑标准：结合《中华人民共和国刑法》，根据诈骗数额及情节来量刑。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

在涉及诈骗罪的情况下，做人事的人员定罪需结合具体情况判断。

若人事人员明知公司存在诈骗行为，仍积极参与招聘工作，为诈骗活动提供人员支持，则可能构成诈骗罪的共犯。比如，人事按照诈骗团伙的要求，招聘特定人员来实施诈骗环节的工作，其主观上有与诈骗分子共同实施犯罪的故意，客观上通过招聘行为为诈骗活动助力，这种情况下，会根据其在犯罪中所起的作用和参与程度来量刑。若其在犯罪中起次要或辅助作用，通常会认定为从犯，处罚相对主犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。

若人事人员并不知晓公司的诈骗行为，只是按照正常流程进行招聘等人事工作，一般不会被认定构成诈骗罪。因为构成诈骗罪需具备主观故意，即明知自己的行为会导致他人财产损失，仍希望或放任这种结果的发生。人事人员在不知情的状况下实施的人事行为，缺乏犯罪的故意要件。

总之，做人事的人员是否构成诈骗罪，关键在于其是否明知公司诈骗行为且积极参与其中。