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公司重组时员工是否有赔偿金需视具体情况而定。1.若公司因重组进行经济性裁员，应按规定支付员工经济补偿，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若公司重组后维持或提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载，员工不同意续订导致球信网体育手机版官网下载终止，一般无赔偿金。
3.若重组导致球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行且未协商变更球信网体育手机版官网下载，公司解除球信网体育手机版官网下载需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

公司重组时，员工是否能获得赔偿金是个备受关注的问题。一般来说，公司重组并不必然意味着员工就一定能拿到赔偿金。如果公司重组过程中，出现球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法继续履行的情况，比如公司主体发生实质性变更、工作地点大幅变动等，导致员工不得不离职，那么员工可能有权获得赔偿金。赔偿金的计算通常是以员工的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。但要是公司重组后，员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等基本保持不变，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载能够继续履行，那么员工通常就不会获得赔偿金。所以，公司重组时员工有无赔偿金，关键在于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的履行情况是否发生重大变化。

公司重组时员工是否有赔偿金需分情况来看：
1.如果公司重组后，新的用人单位继承了原公司的权利和义务，且员工继续在新单位工作，这种情况下一般没有赔偿金。比如公司只是进行了股权结构调整等重组行为，员工工作岗位、薪资待遇等基本不变，球信网体育手机版官网下载关系继续延续。
2.但要是公司重组导致球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法继续履行，比如公司合并、分立后，员工原工作岗位不存在了，或者用人单位以经济性裁员等方式与员工解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，那么员工可能会获得赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若公司重组过程中存在违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情形，如未提前通知、未依法支付补偿等，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

公司重组时员工是否有赔偿金，需视具体情况而定。若公司重组是基于正常的经营战略调整等合理原因，且未导致球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法继续履行，一般情况下，公司无需向员工支付赔偿金。比如公司为拓展业务进行业务板块整合的重组，员工工作岗位、工作内容等未发生实质性不利变化，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载继续有效履行，员工就没有赔偿金。然而，如果公司重组引发了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的变更、解除或终止，且不符合法定的无需支付赔偿金的情形，那么公司就可能需要支付赔偿金。例如公司重组导致大规模裁员，使得员工失去工作，这种情况下，公司通常要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司重组时员工有无赔偿金不能一概而论，关键在于重组对球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载履行的影响以及是否符合法律规定的情形。