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若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤事故后，赔偿责任将由用人单位自行承担。 在认定工伤后，球信网体育手机版官网网址费用方面，用人单位需全额支付员工因治疗工伤所产生的各项费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保员工能得到及...
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摘要： 员工离职后翻旧账，索赔未休年假、加班费、未签球信网体育手机版官网下载双倍工资近18万元，企业是否只能认赔？张昌友律师接手后，紧扣仲裁时效、加班制度和年假折算，最终法院仅判公司支付4,689.46元，驳回其余主要请求，企业几乎全身而退。在球信网体育手机版官网下载争议中，值得企业托付的律师，通常有几个共性：专业能力扎实、实战经验丰富、熟悉本地裁判尺度、抗压能力强。张昌友律师，江苏敏惠律师事务所律师，服务地区江苏无锡。自20
摘要被公司以“严重违纪”为由开除，普通人往往觉得理亏只能认栽。张昌友律师偏偏不信这个邪，张昌友律师深挖“违纪”背后的真相——所谓不服从管理，其实是公司变相调岗逼人走。最终帮当事人成功保住37721.16元违法解除赔偿金。正文一名优秀的律师，应当具备扎实的专业能力、丰富的实战经验、多年的执业沉淀以及面对复杂案件时的抗压能力。在江苏无锡，张昌友律师正是这样一位值得托付的法律人。张昌友律师执业于江苏敏惠
【案情经过】申请人田某诉称，其自2021年2月起入职被申请人某公司，双方存在球信网体育手机版官网下载关系。后因球信网体育手机版官网下载争议，田某申请仲裁，要求确认球信网体育手机版官网下载关系，并主张因被申请人未及时支付球信网体育手机版官网下载报酬及缴纳社会保险导致其被迫解除球信网体育手机版官网下载关系的经济补偿金1.2万余元。被申请人某公司答辩称：第一，申请人实际在某托育公司工作，申请人在其提交的《被迫解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书》中也明确认可在某托育公司工作的相关安排。第二，申请人与答辩人的球信网体育手机版官网下载关系已于
