华律网对所有展示的律师实行严格的 四重认证,确保真实可靠:
1)实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2)执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3)官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4)手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人校验。
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
刑事辩护、球信网体育手机版官网下载纠纷、工伤赔偿、工程建筑、婚姻家庭
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网下载纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
婚姻家庭、球信网体育手机版官网网址事故、工伤赔偿、继承、法律顾问
“口碑律师”、“经验丰富”
婚姻家庭、刑事辩护、球信网体育手机版官网网址事故、债权债务、球信网体育手机版官网下载纠纷
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
刑事辩护、婚姻家庭、球信网体育手机版官网网址事故、球信网体育手机版官网下载纠纷、球信网体育手机版官网下载纠纷
担任“四川三才律师事务所专职律师”等职务。
“口碑律师”、“经验丰富”
保险理赔、工伤赔偿、球信网体育手机版官网下载纠纷、球信网体育手机版官网网址事故、债权债务
“口碑律师”、“经验丰富”
离婚、球信网体育手机版官网下载纠纷、民间借贷、工伤赔偿、球信网体育手机版官网网址事故
“口碑律师”、“经验丰富”
球信网体育手机版官网网址事故、刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、债权债务
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网下载纠纷、球信网体育手机版官网下载纠纷、债权债务、人身损害、法律顾问
获得“优秀律师”等1项荣誉,担任“成都市律师协会第八届球信网体育手机版官网下载与社会保障专业委员会委员”等职务。
加班却没有获得相应的加班费,这种情况是完全可以申请球信网体育手机版官网下载仲裁的。 当球信网体育手机版官网下载者为用人单位付出了额外的球信网体育手机版官网下载时间,也就是进行了加班工作,但用人单位却未按照法律规定支付加班费时,球信网体育手机版官网下载者的合法权益就受到了侵害。 在这种情形下,球信网体育手机版官网下载...
工伤死亡赔付标准是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后不幸死亡,其近亲属依法能够获得相应赔偿的具体准则。 丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于妥善处理职工后事的一笔费用,按照当地上一年...
员工对单位调岗不同意时,单位一般不能随意辞退。 调岗属于对球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容的变更,需用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致,并采用书面形式。若单位未经员工同意擅自调岗,员工有权拒绝。 如果单位因此辞退员工,很可能构成违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。...
案情简介当事人在建筑工地上干活,在施工现场作业的时候意外受伤,造成右髌骨粉碎性骨折。受伤之后经过人社部门认定属于工伤,球信网体育手机版官网下载能力鉴定结果评定为工伤九级。用工的建筑公司没有给当事人购买社保,出了工伤事故以后,公司一直拖着不愿意赔钱。当事人多次私下和单位协商工伤赔偿的事情,双方谈不拢。当事人没办法,找到成都文贤飞律师来代理这个工伤待遇纠纷案子。接受委托之后,文贤飞律师梳理完整案件材料:工伤认定决定书、九
一、案情简介 本案系典型的劳务中介服务球信网体育手机版官网下载、担保责任、侵权过错复合型疑难纠纷,案件历经一审、二审,核心争议聚焦于球信网体育手机版官网下载效力、担保人过错责任、举证规则及法律适用问题。我方当事人因子女求职需求,与本地一家人力资源公司签订《就业服务委托书》,委托该公司协助办理国企编制岗位入职安置事宜,并按约定累计支付高额服务费用。 涉案人力资源公司及其法定代表人虚构国企、事业单位带编岗位安置渠道,对外虚假宣传可有偿办
一、案情简介原告受雇于某自然人雇主,在某工地从事抹灰工作。某日,原告在工地上作业时,因堆砌的花岗石倒塌不幸被砸中受伤,随即被送往医院救治。经鉴定,原告伤情构成八级伤残。该工程涉及多层分包关系:项目业主将工程发包给某工程局,工程局将外墙保温工程分包给某建设公司,该公司又将劳务部分分包给某建筑劳务公司,劳务公司再将劳务部分分包给自然人雇主。原告正是在此分包链条的最末端受雇于自然人雇主时受伤。原告出院后
案例四:球信网体育手机版官网下载争议纠纷背景:球信网体育手机版官网下载者与公司均未保存书面离职材料,公司主张球信网体育手机版官网下载者“个人原因主动辞职”,球信网体育手机版官网下载者主张“公司违法辞退”。球信网体育手机版官网下载仲裁以球信网体育手机版官网下载者举证不能为由驳回全部请求。球信网体育手机版官网下载者不服,在一审阶段委托本所代理。实操亮点1.精准锚定裁判规则:针对双方均无直接证据证明离职原因的僵局,及时援引四川省高级人民法院《关于审理球信网体育手机版官网下载争议案件若干疑难问题的解答》第26条——“用人单位与球信网体育手机版官网下载者均无法证明球信网体育手机版官网下载者离职原因的,视