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获得“优秀案例、案卷、法律事务文书竞赛壹等奖”等4项荣誉。
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获得“优秀共产党员”等荣誉,担任“邵阳市"工会十人社"球信网体育手机版官网下载争议调解工作宣球信网体育手机版官网下载人事争议调解员”等职务,在本平台上有该律师代理的“入职两月被辞退,仲裁调解助其维权”等7个球信网体育手机版官网下载纠纷案例。
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在本平台上有该律师代理的“民工的劳务诉讼如何向用人单位维权?(附民事判决书)”等1个球信网体育手机版官网下载纠纷案例。
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在本平台上有该律师代理的“捍卫球信网体育手机版官网下载者权益,李孟姣律师助力当事人确认球信网体育手机版官网下载关系并获赔”等2个球信网体育手机版官网下载纠纷案例。
在一般情况下,如果员工频繁迟到,严重违反用人单位的规章制度,那么用人单位有权解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。 关于具体一年迟到几次可解除球信网体育手机版官网下载,这并没有一个固定的、统一的标准数值。关键在于用人单位的规章制度对此是如何明确规定的。 如果用...
被迫解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是有离职证明的。 当球信网体育手机版官网下载者因用人单位存在诸如未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费等法定情形,而被迫解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后,用人单位应当依法为球信网体育手机版官网下载者出具离职证明。 离职证明通常会包含球信网体育手机版官网下载者的姓名...
球信网体育手机版官网下载仲裁开庭次数并无固定标准。 通常情况下,球信网体育手机版官网下载仲裁案件会根据具体情况来安排开庭次数。如果案件事实较为清晰、双方争议不大,可能仅开庭一次就能完成审理并作出裁决。比如,球信网体育手机版官网下载者与用人单位对于工资数额、工作时间等基本事实没...
一、案件亮点 1.仲裁败诉后诉讼逆转:球信网体育手机版官网下载仲裁阶段认定双方不存在球信网体育手机版官网下载关系,王俐卜律师介入后,一审成功确认球信网体育手机版官网下载关系,二审继续维持。 2.“劳务球信网体育手机版官网下载”名称未成为挡箭牌:双方虽签订《劳务球信网体育手机版官网下载》,但法院坚持实质审查,认定符合球信网体育手机版官网下载关系从属性特征。 3.按日计酬、个人账户发薪、尾款结算等抗辩未获支持:公司主张按日计酬、部分工资由管理人员个人账户支付、工程尾款结算等,均未动摇球信网体育手机版官网下载关系认定。
一、案件简介本案系一起工伤球信网体育手机版官网下载争议纠纷,当事人于纺织生产企业入职,从事车间作业岗位,入职不足两个月,在凌晨工作过程中,因机器设备故障造成足部严重受伤。用人单位未为当事人缴纳工伤保险,事故发生后仅承担了首次住院的球信网体育手机版官网网址费用,其余工伤相关赔偿均拒绝支付。受伤职工先后两次住院治疗,伤情诊断为足部开放性损伤、多根趾骨骨折,经过人社部门工伤认定、市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定、省级再次鉴定,最终确定工伤伤残等级为九级。当事
案情简介当事人在建筑工地上干活,在施工现场作业的时候意外受伤,造成右髌骨粉碎性骨折。受伤之后经过人社部门认定属于工伤,球信网体育手机版官网下载能力鉴定结果评定为工伤九级。用工的建筑公司没有给当事人购买社保,出了工伤事故以后,公司一直拖着不愿意赔钱。当事人多次私下和单位协商工伤赔偿的事情,双方谈不拢。当事人没办法,找到成都文贤飞律师来代理这个工伤待遇纠纷案子。接受委托之后,文贤飞律师梳理完整案件材料:工伤认定决定书、九
案件经过和结果C某在某单位连续工作多年,一直本分干活,没有任何违纪记录。某天,部门主管突然口头通知C某不用来上班了,没给任何书面解除通知,也没说具体理由。C某去公司交涉,单位直接翻脸,说没人辞退你,是你自己不来的,拒不承认辞退事实。C某委托赵毓丽律师维权。赵毓丽律师指导C某先把证据固定。焊鞴艿耐ɑ叭搪家,找HR聊辞退补偿的微信聊天记录截图,加上最后几天的考勤打卡记录和工牌照片。随后申请球信网体育手机版官网下载仲