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# **超市员工被迫解除球信网体育手机版官网下载关系维权成功｜单位发放社保津贴不能免除参保义务** ## 案情简介 本案当事人为一名女性球信网体育手机版官网下载者，多年在本地一家超市从事收银岗位工作。入职之后，用人单位**没有签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，也没有为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险**。用人单位为规避社保法定义务，在每月工资中单独列支一笔 “社保津贴” 直接发放给员
一、案情简介某球信网体育手机版官网下载者进入某机车科技公司担任压机工，双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，公司也未为其缴纳社会保险。工作期间，该球信网体育手机版官网下载者在车间受伤，但公司否认与其存在球信网体育手机版官网下载关系。该球信网体育手机版官网下载者申请球信网体育手机版官网下载仲裁，仲裁机构以补正期限内未能提供利害关系证据为由不予受理。无奈之下，该球信网体育手机版官网下载者委托徐州张金海律师向法院提起诉讼，请求确认其与某机车科技公司之间存在球信网体育手机版官网下载关系。被告公司则辩称，该球信网体育手机版官网下载者从未在公司工作，且其他公司已为其办理雇主责任险
【案情经过】李某甲于2009年9月入职某中学，从事计算机技术网络维护工作。工作期间，双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，某中学未为李某甲缴纳社会保险，且发放的工资多次低于当地最低工资标准，寒暑假期间亦未支付正常工资。2024年3月，李某甲在工作中受伤，后被认定为工伤并评定为十级伤残。2025年5月，李某甲以某中学未缴社保、拖欠工资等为由被迫解除球信网体育手机版官网下载关系，并申请球信网体育手机版官网下载仲裁。仲裁裁决某中学支付经济补偿金3.3万余元
【案情经过】原告李某甲于2009年9月入职某中学，从事计算机技术网络维护工作。双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，工作期间某中学未为李某甲缴纳社会保险。2024年3月，李某甲在工作中受伤，后被认定为工伤并评定为十级伤残。多年来，某中学长期以低于当地最低工资标准向李某甲发放薪酬，且未足额支付寒暑假期间工资。2025年5月，李某甲以某中学未依法缴纳社保、拖欠工资等为由，邮寄被迫解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书。随后，李某甲申请
