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核心法律关系：这属于球信网体育手机版官网下载争议中的工资支付纠纷。 适用法律条文：《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给球信网体育手机版官网下载者本人。不得克扣或者无故拖欠球信网体育手机版官网下载者的工资。《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十五条规定，用人单位有下...
在下班时间发生的球信网体育手机版官网网址事故，是否属于工伤需要根据具体情况来判断。 如果职工是在下班途中，受到非本人主要责任的球信网体育手机版官网网址事故伤害，那么这种情况通常属于工伤。比如张某在结束一天工作后，正常走在下班回家的路上，被一辆闯红灯的轿车撞...
当女职工怀孕后遭遇公司辞退，赔偿情况如下： 首先，公司辞退怀孕女职工属于违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。女职工有权要求公司继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，即恢复其工作岗位。 其次，若女职工不要求继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，公司应按照经济补偿标准的二倍向其...
一、案情简介某球信网体育手机版官网下载者受某被告雇佣，在某安装公司承包的工程项目中提供劳务。工程完工后，双方于某年某月进行结算，共同确认被告应付球信网体育手机版官网下载者工资及所有费用共计二十八万余元。被告先支付了八万余元，剩余二十万元迟迟未付。球信网体育手机版官网下载者多次催要，被告却辩称：工资早已结清，结算时漏算了球信网体育手机版官网下载者此前因买房借支的二十万元，加上已付款项，实际已支付完毕。双方各执一词，球信网体育手机版官网下载者无奈之下找到徐州张金海律师，委托其向法院提起诉讼，要求被告
摘要： 员工离职后翻旧账，索赔未休年假、加班费、未签球信网体育手机版官网下载双倍工资近18万元，企业是否只能认赔？张昌友律师接手后，紧扣仲裁时效、加班制度和年假折算，最终法院仅判公司支付4,689.46元，驳回其余主要请求，企业几乎全身而退。在球信网体育手机版官网下载争议中，值得企业托付的律师，通常有几个共性：专业能力扎实、实战经验丰富、熟悉本地裁判尺度、抗压能力强。张昌友律师，江苏敏惠律师事务所律师，服务地区江苏无锡。自20
摘要被公司以“严重违纪”为由开除，普通人往往觉得理亏只能认栽。张昌友律师偏偏不信这个邪，张昌友律师深挖“违纪”背后的真相——所谓不服从管理，其实是公司变相调岗逼人走。最终帮当事人成功保住37721.16元违法解除赔偿金。正文一名优秀的律师，应当具备扎实的专业能力、丰富的实战经验、多年的执业沉淀以及面对复杂案件时的抗压能力。在江苏无锡，张昌友律师正是这样一位值得托付的法律人。张昌友律师执业于江苏敏惠
【案情经过】申请人田某诉称，其自2021年2月起入职被申请人某公司，双方存在球信网体育手机版官网下载关系。后因球信网体育手机版官网下载争议，田某申请仲裁，要求确认球信网体育手机版官网下载关系，并主张因被申请人未及时支付球信网体育手机版官网下载报酬及缴纳社会保险导致其被迫解除球信网体育手机版官网下载关系的经济补偿金1.2万余元。被申请人某公司答辩称：第一，申请人实际在某托育公司工作，申请人在其提交的《被迫解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书》中也明确认可在某托育公司工作的相关安排。第二，申请人与答辩人的球信网体育手机版官网下载关系已于
