华律网对所有展示的律师实行严格的 四重认证，确保真实可靠：
1）实名与人脸识别：律师本人需完成实名验证及人脸比对；2）执业证照核验：上传的执业证照片经人工与系统双重审核；3）官方执业信息核验：通过官方渠道对其执业证号进行核实；4）手机号验证：绑定手机号并通过验证码完成本人校验。
“口碑律师”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网下载纠纷、球信网体育手机版官网网址事故、房产纠纷、债权债务、球信网体育手机版官网下载纠纷
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网下载纠纷、工程建筑、工伤赔偿、民间借贷、债权债务
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网下载纠纷、球信网体育手机版官网下载纠纷、离婚、球信网体育手机版官网网址事故、民间借贷
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网下载纠纷、球信网体育手机版官网网址事故、离婚、工伤赔偿、民间借贷
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网下载纠纷、债权债务、工伤赔偿、球信网体育手机版官网下载纠纷、婚姻家庭
担任“合肥市司法局行政处罚案件群众公议员”等职务。
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
刑事辩护、婚姻家庭、球信网体育手机版官网下载纠纷、工伤赔偿、房产纠纷
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
债权债务、球信网体育手机版官网网址事故、球信网体育手机版官网下载纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网网址纠纷、人身损害、婚姻家庭、球信网体育手机版官网下载纠纷、球信网体育手机版官网下载纠纷
获得“安徽广播电视台特邀嘉宾”等1项荣誉。
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
球信网体育手机版官网下载纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护
在工作中遭遇工伤却没有签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，这种情况下球信网体育手机版官网下载者依然是有获得赔偿的权利的。 首先，即使未签球信网体育手机版官网下载，只要能证明存在事实球信网体育手机版官网下载关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，就可以认定球信网体育手机版官网下载关系。 其次，一旦认定为工...
球信网体育手机版官网下载不续签是否能拿到赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者不同意续订的情形，终止固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原球信网体育手机版官网下载约定工资每月5000元，续签时单...
若球信网体育手机版官网下载者在工作期间遭遇工伤，然而公司并未为其购买保险，那么公司需承担全部的赔偿责任。 对于工伤球信网体育手机版官网网址费用，公司要负责支付球信网体育手机版官网下载者因工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等一切必要的球信网体育手机版官网网址开支，确保球信网体育手机版官网下载者能得到及时有效的救...
一、案件亮点 1.仲裁败诉后诉讼逆转：球信网体育手机版官网下载仲裁阶段认定双方不存在球信网体育手机版官网下载关系，王俐卜律师介入后，一审成功确认球信网体育手机版官网下载关系，二审继续维持。 2.“劳务球信网体育手机版官网下载”名称未成为挡箭牌：双方虽签订《劳务球信网体育手机版官网下载》，但法院坚持实质审查，认定符合球信网体育手机版官网下载关系从属性特征。 3.按日计酬、个人账户发薪、尾款结算等抗辩未获支持：公司主张按日计酬、部分工资由管理人员个人账户支付、工程尾款结算等，均未动摇球信网体育手机版官网下载关系认定。
一、案件简介本案系一起工伤球信网体育手机版官网下载争议纠纷，当事人于纺织生产企业入职，从事车间作业岗位，入职不足两个月，在凌晨工作过程中，因机器设备故障造成足部严重受伤。用人单位未为当事人缴纳工伤保险，事故发生后仅承担了首次住院的球信网体育手机版官网网址费用，其余工伤相关赔偿均拒绝支付。受伤职工先后两次住院治疗，伤情诊断为足部开放性损伤、多根趾骨骨折，经过人社部门工伤认定、市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定、省级再次鉴定，最终确定工伤伤残等级为九级。当事
案情简介当事人在建筑工地上干活，在施工现场作业的时候意外受伤，造成右髌骨粉碎性骨折。受伤之后经过人社部门认定属于工伤，球信网体育手机版官网下载能力鉴定结果评定为工伤九级。用工的建筑公司没有给当事人购买社保，出了工伤事故以后，公司一直拖着不愿意赔钱。当事人多次私下和单位协商工伤赔偿的事情，双方谈不拢。当事人没办法，找到成都文贤飞律师来代理这个工伤待遇纠纷案子。接受委托之后，文贤飞律师梳理完整案件材料：工伤认定决定书、九
案件经过和结果C某在某单位连续工作多年，一直本分干活，没有任何违纪记录。某天，部门主管突然口头通知C某不用来上班了，没给任何书面解除通知，也没说具体理由。C某去公司交涉，单位直接翻脸，说没人辞退你，是你自己不来的，拒不承认辞退事实。C某委托赵毓丽律师维权。赵毓丽律师指导C某先把证据固定。焊鞴艿耐ɑ叭搪家，找HR聊辞退补偿的微信聊天记录截图，加上最后几天的考勤打卡记录和工牌照片。随后申请球信网体育手机版官网下载仲
