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球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的解除是指球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载一方或双方当事人提前中断球信网体育手机版官网下载关系的法律行为。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》的规定，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据球信网体育手机版官网下载法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应当按照球信网体育手机版官网下载法和球信网体育手机版官网下载部《违反和解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付球信网体育手机版官网下载者经济补偿金。

解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件

用人单位解除与球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件：用人单位和球信网体育手机版官网下载者协商一致，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以解除；球信网体育手机版官网下载者和用人单位双方不仅仅就解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件协商一致，比如说，用人单位对球信网体育手机版官网下载者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，球信网体育手机版官网下载者对用人单位提出的解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的合意解除。当然，如果双方对解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

（二）即时解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件即时解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反球信网体育手机版官网下载纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。

（三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向球信网体育手机版官网下载者预告后才能解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人。用人单位也可以发向球信网体育手机版官网下载者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于球信网体育手机版官网下载者无过错，单一主客观条件变化，劳订球信网体育手机版官网下载无法履行的情形。 《球信网体育手机版官网下载法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：（1）球信网体育手机版官网下载者患病或以工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。

（2）球信网体育手机版官网下载者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经双方协商达成变更协议的。

（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分球信网体育手机版官网下载者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余球信网体育手机版官网下载力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向球信网体育手机版官网下载行政部门报告后，可以裁减人员。

以上是用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件，我国球信网体育手机版官网下载法及相关法规，为保护球信网体育手机版官网下载者的合法利益，又规定了不得解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失球信网体育手机版官网下载能力的；2、 患病或者负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期间的；3、 法律、行政法规规定的其它情形。

球信网体育手机版官网下载者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

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即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了球信网体育手机版官网下载关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，因为一旦下列情况发生，导致球信网体育手机版官网下载解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

情况一：球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载双方当事人协商一致。

结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人。

情况三：患病或非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的球信网体育手机版官网网址补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

情况四：球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的。