球信网体育手机版官网网址

球信网体育手机版官网网址:解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载证明3

兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号 _______________，住址________________。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限为________年____月____日至________年____月____日。因 ________________________________，根据《球信网体育手机版官网下载法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年____月份，特此证明。 员工签名：（用人单位盖章）________年____月____日 附：《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》条款规定：

第一条经球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人协商一致，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以解除。

第二条有下列情形之—的，球信网体育手机版官网下载者可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：

（一）未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载保护或者球信网体育手机版官网下载条件的；

（二）未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬的；

（三）未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害球信网体育手机版官网下载者权益的；

（五）因本法

第二十六条

第一款

第一项（以欺诈、胁迫的.手段的或者乘人之危）规定的情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的；

（六）法律、行政法规规定球信网体育手机版官网下载者可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的其他情形。

第三条球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）球信网体育手机版官网下载者同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

第一款

第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前____日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：

（一）球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议的。

第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向球信网体育手机版官网下载行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，仍需裁减人员的；

（四）其他因球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行的。

第六条有下列情形之一的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载即行终止：

（一）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满的；

（二）球信网体育手机版官网下载者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）球信网体育手机版官网下载者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等